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「EMBA那些事」職場中的那個他

首先,一樣,先給各位一則

我這輩子受用無窮的原則或小故事


禮貌成就不平凡的人

Kingsman上映前

我就在小時候被廣告公司老闆再三教

  1. 伸手不打笑臉人

  2. 禮貌是最低基礎

  3. 沒禮貌的人跟牲畜沒兩樣

  4. 人想好怎麼說人話再開口


而隨著越來越老,也漸漸發現

禮貌,尊重階級,到哪都跑不掉

你硬要打破規則

只會顯得自己無知跟幼稚。


因為你不尊重自己,別人也不會尊重你

主動熱情地打招呼,不僅會為別人帶來快樂,自己也會神清氣爽,一天有個好心情。

同時,還會為自己創造一個良好的工作環境:


領導賞識你,同事喜歡你,在這樣的環境里工作,自然會有良好的發展。


同時進入單位的兩個年輕人,

一個已經升遷為部門經理,

而另一個卻還是普通的辦事員。


仔細觀察,你會發現,前者見到領導和同事都會熱情主動地打招呼,給大家留下了良好的印象,而後者則是見了領導就躲著走,見了同事也不理不睬。


"員工見到領導主動打招呼是為自己掙分。" 一所著名醫院的劉院長說,"當員工見到我時,如果他禮貌地對我說“院長好”,我會感覺到這個員工積極向上,也會喜歡這樣的員工。


如果員工見到我不打招呼,我自己倒無所謂,可我對這樣員工的印象就差一些。


乘電梯時,員工一般都手按按鈕對我說:「院長,您請。」我對這類員工印象就比較好:「多有禮貌的小伙子。」如果他自己鑽進去,不理我,會給我留下較差的印象。


" 不主動打招呼,對領導來說沒有什麼,因為有太多的人想方設法巴結他。


說實話,領導並不缺少某一個員工的問候,可是,對員工來說影響就大了:且不說他得不到領導的賞識,就是這種見人不理不睬的做法也不會贏得同事的好感。而得不到領導和同事支持的人,怎麼可能得到提升呢?

正文:他?千錯萬錯都是they的錯